Mô hình DISC là gì? Các ứng dụng của mô hình DISC

DISC là một mô hình vô cùng quan trọng và phổ biến trong quản trị nhân sự, tuyển dụng. Mô hình này còn có thể áp dụng cho các khía cạnh khác nhau và trong cả đời sống cá nhân. Cùng tìm hiểu DISC là gì và các bước đọc biểu đồ disc và ứng dụng của mô hình disc trong bài viết sau.
Khái niệm biểu đồ DISC là gì

Disc là biểu đồ được chia thành 4 nhóm với 4 chữ cái dưới đây

• D - Dominance: Sự thống trị

• I - Influence: Sự ảnh hưởng

• S - Steadiness: Sự kiên định
• C - Compliance: Sự tuân thủ

Nhìn qua có thể hiểu rằng DISC là một công cụ giúp xác định tính cách người được hỏi vào thời điểm nhất định thông qua quan sát hành vi của họ. Trong đó, tính cách của mỗi cá nhân sẽ nằm trong bốn nhóm tính cách trên, sự khác biệt nằm ở tỷ lệ của mỗi nhóm trên mỗi người. THông thường thì chỉ nhóm 1 hoặc 2 nhóm trội nhất để mô tả đối tượng.

Các bước đọc biểu đồ DISC
Chính từ đây, việc đọc biểu đồ DISC sẽ được chia ra 3 bước chính bao gồm:
Biểu đồ disc sẽ chia các nhóm ra 4 cặp phạm trù đối lập gồm
Hướng ngoại >< Hướng nội
Quan tâm đến kết quả >< Quan tâm đến con người,
Chính vì thế việc đọc biểu đồ DISC được chia ra làm 3 bước chính gồm.
Bước 1: Xác định tiêu chí đầu tiên - Hướng nội/ngoại
Bước 2: Xác định tiêu chí thứ hai - Quan tâm đến kết quả/con người
Bước 3: Ghép kết quả từ hai bước trên

Qua hai bước trên, bạn đã xác định được cả hai tiêu chí của đối tượng cần đánh giá và giờ là lúc để ghép chúng lại. Từ đó có thể đoán được người đó thuộc tính cách gì, nó sẽ thuộc một trong 4 nhóm kết quả sau:

• Nhóm 1 - Hướng ngoại + Quan tâm đến kết quả: Đây là dấu hiệu chủ đạo của người nhóm D (Dominance - Người thủ lĩnh)
• Nhóm 2 - Hướng ngoại + Quan tâm đến con người: Đây là dấu hiệu chủ đạo của người nhóm I (Influence - Người ảnh hưởng)
• Nhóm 3 - Hướng nội + Quan tâm đến kết quả: Đây là dấu hiệu chủ đạo của người nhóm S (Steadiness - Người kiên định)
• Nhóm 4 - Hướng nội + Quan tâm đến con người: Đây là dấu hiệu chủ đạo của người nhóm C (Compliance - Người kỷ luật)

Tại sao mô hình disc lại quan trọng

Như đã nói trên phần khái niệm DISC là gì thì đây là mô hình được sử dụng để xác định người khác qua tính cách của họ. Theo như lý thuyết DISC thì mỗi chúng ta đều thuộc một trong bốn nhóm tính cách và từ đó mô hình này được áp dụng trong công việc. Dựa vào disc bạn có thể biết được tâm lý khách hàng và hỗ trợ việc bán hàng tốt hơn.

Đối với doanh nghiệp thì mô hình disc còn giúp nhà quản trị có cái nhìn khách quan về nhân viên và hiểu được điểm mạnh, yếu của mỗi người từ đó nâng cao hiệu suất làm việc. Không chỉ vậy thì doanh nghiệp còn giúp công tác tuyển dụng được tốt hơn.

Các ứng dụng trong mô hình DISC

Sau khi đã biết rõ DISC là gì thì bạn cũng có thể thấy đấy là một công cụ vô cùng hữu ích cho doanh

nghiệp để ứng dụng vào việc vận hành. Ngoài ra DISC còn được ứng dụng trong các lĩnh vực khác nhau

như:

• Ứng dụng DISC trong quản trị nhân sự
• Ứng dụng DISC trong tuyển dụng nhân sự
• Ứng dụng DISC trong bán hàng

Kết Luận

Trên đây là bài viết chia sẻ khái niệm DICS là gì và tầm quan trọng của mô hình DISC khi ứng dụng vào doanh nghiệp. Hy vọng những thông tin trên hữu ích để bạn giúp hoạt động quản lý nhân sự, kinh doanh của doanh nghiệp mình tốt hơn, chúc các bạn thành công.